nikolauss (nikolauss) wrote,
nikolauss
nikolauss

О религии, работе и дискриминации.

Бывшая сотрудница British Airways Надия Эуэйда выиграла дело о дискриминации по религиозному признаку в Страсбургском суде по правам человека. Ранее менеджер авиакомпании запретил Эуэйде носить на работе золотой крестик на цепочке. Подробнее Суд счел, что в случае с Эуэйдой компания нарушила статью № 9 Европейской конвенции по правам человека "О свободе мысли, совести и религии" Помимо Эуэйды, в ЕСПЧ обратились еще трое британских христиан с аналогичной жалобой: все они также утверждали, что потеряли работу в результате дискриминации по религиозному признаку. Но они проиграли свои дела Как вы оцениваете решения ЕСПЧ по делам о дискриминации христиан? Есть ли место проявлениям религиозности на работе?
-------------------------------
1. Вера - состояние души и не нуждается во внешней атрибутике.
2. Человек, демонстрирующий свою религиозную принадлежность, подсознательно (?) противопоставляет себя другим, т.е., нарушает этические нормы всех религий.
3. Отказ выполнять свои должностные обязанности в отношении соц.меньшинств, говорит о нрав-ной слепоте.
4. Требования запрета относились только к месту работы, а не ко всей жизни истцов.
5. Нательный крестик из золота - это украшение, а не религиозный символ.
6. Решение ЕСПЧ, подменяет этику - этикетом.
P.S. Эта тема обсуждается на форуме Русской Службы Би-Би-Си:
http://newsforums.bbc.co.uk/ws/ru/thread.jspa?forumID=16520
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    switch
    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    Help
  • 9 comments